ਕ੍ਰਮ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ - ਉੱਪਰ ਪਾਰਿਸਥਿਤੀਕੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਨਵ ਸ਼ੁਰੂ-ਅੱਪ ਉਦਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਰਾਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕੈਟਾਲੀਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਉਦਮੀ ਲਈ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਰਾਜ / ਸ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ / ਇੱਕ ਰਹਿਤ ਸਵੈ-ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਚੈਕਿੰਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਮੱਧ ਲੇਬਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ।
ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਅਜਿਹੇ ਸ਼ੁਰੂ-ਅੱਪ ਸ਼ੁਰੂ-ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਨੌ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਸਵੈ-ਐਲਾਨ, ਇਹ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਨੌ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਇਸ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:
ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਐਕਟ, 1947;
ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਐਕਟ, 1926;
ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਸਟਰਕਸ਼ਨ ਵਰਕਰਜ਼ ਐਕਟ, 1996 (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ);
ਉਦਯੋਗਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਖਲੋਤੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼) ਐਕਟ, 1946;
ਇੰਟਰ-ਸਟੇਟ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ ਐਕਟ, 1979 (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ);
ਗਰੈਚੁਟੀ ਐਕਟ, 1972 ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ;
ਕੰਟਰੈਕਟ ਲੇਬਰ (ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਐਬੋਲਿਸ਼ਨ) ਐਕਟ, 1970;
ਕਰਮਚਾਰੀ '-ਪ੍ਰਦਾਨ ਫੰਡ ਅਤੇ ਫੁਟਕਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਐਕਟ, 1952; ਅਤੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਸਟੇਟ ਬੀਮਾ ਐਕਟ, 1948
ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਹੋਵੋ ਤੱਕ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਸ਼ੁਰੂ-ਅੱਪ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਰਿਟਰਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਮੁਆਇਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦ ਕਿ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ.
ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇਹ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ-ਅੱਪ ਛੋਟ ਨਾ ਕਰਨ, ਪਰ, ਇਹ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸ਼ੁਰੂ-ਅੱਪ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਵਿਧੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ-ਅੱਪ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰਾਜ ਦੀ ਪਾਲਣਾ. ਇਹ ਉਪਾਅ ਮਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਮਨਮਾਨੀ ਰੋਕ ਕੇ ਉਦਮੀ ਦੀ ਬਦਖੋਈ ਦੇ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ. ਦੰਡਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ, ਪਰ, ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦ ਵੀ ਉਥੇ ਇਹ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ
ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਅਜਿਹੇ ਸ਼ੁਰੂ-ਅੱਪ ਸ਼ੁਰੂ-ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਨੌ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਸਵੈ-ਐਲਾਨ, ਇਹ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਨੌ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਇਸ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ।
ਸ੍ਰੋਤ : ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ
ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ : 2/6/2020